L’intelligence artificielle occupe une place croissante dans les processus d’embauche. Il devient de plus en plus courant de passer une entrevue virtuelle avec une IA.
Mais attention : comme le rappelle Annie Boilard, cette technologie peut aussi ouvrir la porte aux imposteurs.
Les employeurs doivent redoubler de vigilance face aux candidatures frauduleuses générées par l’IA, conçues pour infiltrer une entreprise. De leur côté, les chercheurs d’emploi doivent se méfier des faux employeurs ou sites de recrutement malveillants, qui cherchent à voler des informations personnelles.
Bref, une rencontre en personne demeure un gage de sécurité à ne pas négliger.